Контракт

 

К О Н Т Р А К Т №_____
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ 
«_____» ______ 200__г.

1. Филиал БНТУ "Минский государственный архитектурно-строительный колледж" в лице директора Шостака Ивана Ивановича (далее – Наниматель), действующего на основании Положения о филиале, и гражданин __________________________________________________________ (далее – Работник), в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:
2. Наниматель заключает контракт с _____________________________________                                                                                                                                     
на работу в должности _________________________________________________ 
                                                       (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)
сроком на ___________________________________
3. Работник обязуется: 
3.1. добросовестно выполнять работу согласно должностным обязанностям и (или) рабочей инструкции; 
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда; 
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя; 
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 
3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и пожарной безопасности;
3.6. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, повышение квалификации, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашая без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.12. соблюдать требования законодательства о мерах по недопущению коррупции, взяточничества, вымогательства и поборов, установленные Законом Республики Беларусь от 20 июня 2006г. № 165-З "О борьбе с коррупцией", нести ответственность за их невыполнение; 
3.13. не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.
4. Работник имеет право на: 
4.1. труд как наиболее достойный образ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право: 
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами; 
5.2. поощрять Работника; 
5.3. требовать от работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка филиала БНТУ «МГАСК»; 
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
6. Наниматель также имеет право на: 
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; 
использование государственного имущества не в служебных целях; 6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
7. Наниматель обязан: 
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно представлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое лечение и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом;
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника в соответствии с актами законодательства Республики Беларусь;
7.16. не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.
7.17. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт.
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 
8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________ на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде; 
8.2. повышение за стаж работы по специальности (в отрасли) в размере ________ от должностного оклада (тарифной ставки) ; 
8.3. премия в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании; 
8.4. другие выплаты, установленные законодательством или коллективным договором: ____________________________________________________________
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 3 числа зарплата, 18 числа – аванс каждого месяца посредством банковских пластиковых карт филиала 529 "Белсвязь" ОАО "АСБ Беларусбанк" и (или) в кассе Нанимателя.
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и отдыха:
11.1. продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю;
11.2. время начала рабочего дня (смены) 08:00;
11.3. время перерыва для отдыха и питания с 12:30 по 13:00;
11.4. время окончания рабочего дня (смены) 16:30;
выходные дни суббота, воскресенье и (или) в соответствии с графиком работ (сменности)
11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью 57 календарных дней;
в том числе: основной трудовой отпуск продолжительностью ____ календарных дней;
дополнительный отпуск продолжительностью ____ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 (один) календарный день (по контракту);
12.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением ________________________________продолжительностью_______календарных дней.
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда: __________________________________________________
15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
16. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
18. Действие настоящего контракта прекращается при: 
     -  истечения его срока; 
     -  нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; 
     -  причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); 
     -  распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; 
     -  коррупции, взяточничестве, вымогательстве и поборах; 
     -  наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
19. Контракт может быть досрочно расторгнут: 
19.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, а также за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: 
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; 
по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
20. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
22. С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией Работник ознакомлен.
23. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.


      Наниматель _______________                             Работник ________________
                                    (подпись)                                                                     (подпись)
Работы, выполненные учащимися колледжа в программе AutoCAD