Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между филиалом БНТУ 
«Минский государственный архитектурно-строительный колледж» 
и работниками колледжа на 2014 - 2017 г


1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками филиала БНТУ «Минский государственный архитектурно-строительный колледж» от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации филиала БНТУ “Минский государственный архитектурно-строительный колледж” Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Цырельчук Ж.Н. и филиалом БНТУ «Минский государственный архитектурно-строительный колледж» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя Шостака Ивана Ивановича (далее – Руководитель).
2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения Генерального и городского соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.
Действие Договора распространяется также на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.) при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме. 
7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования. 
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:
1) Демидович Л.И. – зам. директора по ВР;
2) Коженец М.Г. – преподаватель;
3) Казакевич Н.А. – преподаватель;
4) Шереметьев В.В. – зам. директора по УР.
Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают Соколовского Л.В. – технического советника Представительства ООО «АТЕС Managenet GmbH» 
10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца. 
12. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке. 
13. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого. 
14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1, 1 направляется в Администрацию Партизанского района г. Минска для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников, по 1 экз. копии направляется в отдел кадров и инженеру по охране труда для работы. 
15. Договор вступает в силу с 01 октября 2014 года и действует по 30 сентября 2017 года. 
16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в Администрации Партизанского района г. Минска.
17. Наниматель обязуется в установленном порядке рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении коллективного договора и давать мотивированный ответ.
18. Анализ выполнения коллективного договора проводится один раз в год на совместном заседании Сторон и докладывается собранию трудового коллектива. 
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
19. РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ 
19.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников. 
19.2. Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего и трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, установление педагогической нагрузки, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом. 
19.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования. 
19.4. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (их) письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729. 
19.5. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; преподавателям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы. 
19.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) преподавателям, педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), культорганизаторам по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Учебная нагрузка менее чем на ставку устанавливается только с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. 
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, коллективным договором и согласовывается с Профкомом. 
19.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:
  • 18 числа; - за первую половину текущего месяца;
  • 3 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки. 
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне. 
19.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя. 
19.9. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы. 
19.10.Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором – предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения. 
19.11.Установить работникам, занимающим должность «дежурный по общежитию», суммированный учет рабочего времени (поквартально).
20. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ 
20.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате их труда, их права и обязанности. 
20.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков. 
20.3.Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю. 
20.4. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.
20.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
21. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ 
21.1. Установить в колледже пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье - для административных работников, воспитателей, учебно-вспомогательного персонала, бухгалтерии, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, водителям автомобильного транспорта и др.
21.2. Установить пятидневную рабочую неделю с выходными днями: суббота и воскресенье для работников библиотеки. Библиотекарю, работающему в субботу по утвержденному графику, предоставлять другой выходной день.
21.3. Установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем: воскресенье: для преподавателей, мастеров производственного обучения, работников административно-хозяйственной службы (уборщикам служебных помещений, дворникам, гардеробщикам).
21.4. Установить шестидневную рабочую неделю дежурным по общежитию с режимом работы по графику, утверждаемому к началу следующего месяца, с соблюдением суммированного учета рабочего времени (поквартально). 
21.5. Производить доплаты компенсационного характера:
  • за работу в ночное время
  • за работу в праздничные дни
  • за работу с использованием дезинфицирующих средств.
21.6. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
21.7. Производить премирование работников, установление доплат и повышающих коэффициентов стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, прилагаемом к Договору (Приложение № 2), которое утверждается Директором по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью Договора. 
21.8. Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Министерством образования Республики Беларусь по согласованию с ЦК Профсоюза из средств учреждения.
21.9.Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании. (Приложение № 2).
21.10.Оказывать материальную помощь по решению Руководителя, согласованному с Профкомом.
21.11.Установить, что оказание материальной помощи на основании заявления работника производится в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (Приложение № 3).
21.12.Материальную помощь Руководителю учреждения образования оказывать в пределах средств, выделенных на эти цели, согласно контракта с разрешения Министерства образования Республики Беларусь.
21.13.Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.
21.14.Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.
21.15.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по карантину, метеоусловиям, сельхозработам, болезни обучаемых на дому, выезд группы на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ставки заработной платы (должностного оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме..
21.16.Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.
Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
21.17.Производить повышение ставок заработной платы (окладов) за особый характер труда в учреждении образования и его структурных подразделениях:
  • уборщики помещений без использования дезинфицирующих средств – 5%;
  • уборщики помещений с использованием дезинфицирующих средств – 10%;
  • гардеробщики – 5%;
  • дворники – 5%;
21.18.Доплаты за замещение временно отсутствующего работника, кроме педагогических, производить за счет премиального фонда по служебным запискам руководителей структурных подразделений.
21.19.Производить доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и увеличение объема работ в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6 
21.20.Устанавливать надбавки работникам в соответствии с Положением (Приложение № 5).
21.21. Предоставлять преподавателям, у которых заканчивается социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в течение учебного года и не имеющих педагогической нагрузки, на основании личных заявлений по договоренности между Работником и Нанимателем социальные неоплачиваемые отпуска сроком до 6 мес.
21.22. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:
  • для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;
  • в связи с необходимостью прохождения лечения работника и (или) его ребенка в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях.
21.23. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством. Присвоение соответствующей квалификации: 
  • педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией педагогических работников;
  • непедагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией, утверждаемой приказом директора.
21.24. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
21.25. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
22. РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ 
22.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работ и трудовых отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции работников, графики сменности и другие) по согласованию с Профкомом 
22.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда. 
22.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем. 
22.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли. 
22.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
22.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.
22.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. 
23. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ 
23.1. Осуществлять общественный контроль силами уполномоченных представителей профсоюза за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке в учреждении образования.
23.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
23.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
23.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
23.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю. 
24. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ 
24.1. Проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя. 
24.2. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
24.3. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.
24.4. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
24.5. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.
Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
24.6. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема учебной нагрузки, присвоение разряд, категории и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.
Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам. 24.7. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
24.8. Предоставлять работнику при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
24.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время::
    • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
    • работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
    • работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
    • донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.
      • в определенный период: 

  • работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
  • работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
  • работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • преподавателям – в летнее время;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);
  • работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
  • женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
24.10. Предоставлять работникам, успешно обучающихся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 214-216 ТК.
Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
24.11. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в учреждениях, обеспечивающих получение среднего и высшего образования по вечерней или заочной формам обучения, в аспирантуре или магистратуре для подготовки и сдачи экзаменов отпуск без сохранения заработной платы; работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению (заявке) – дополнительный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов с сохранением за ними средней заработной платы.
24.12. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
24.13. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
  • необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
  • необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
  • смерти члена семьи, близкого родственника – до 3 дней без учета дороги;
  • бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 3 дней;
  • рождения детей, внуков – до 2 дней;
  • первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день
  • юбилейных дат (40, 50, 55 , 60 и т.д.) – 1 день;
  • для работы над диссертацией, подготовкой учебников – не более 30 календарных дней;
  • по семейно-бытовым причинам количество дней устанавливается Руководителем по соглашению сторон.
24.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
24.15. Матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования.
24.16. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 марта и доводится до сведения всех работников.
24.17. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.
24.18. Устанавливать дополнительный поощрительный отпуск отдельным категориям работников за счет собственных средств нанимателя (Приложение № 4).
24.19. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет средств полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (Приложение № 4).
24.20. Передача, сдача в аренду, продажа и приватизация помещений и имущества, принадлежащего учреждению, допускается только с согласия профсоюзного комитета и с учетом мнения трудового коллектива. Расходование средств, полученных от аренды, осуществлять по согласованию с Профкомом, с последующим отчетом перед трудовым коллективом.
24.21. За успехи в работе применять следующие поощрения:
  • благодарность;
  • грамота;
  • Почетная грамота;
  • в связи с юбилейными датами работников, юбилейными датами учреждения образования и уходом на пенсию представление к награждению вышестоящими органами управления, а также правительственными и государственными наградами производить по согласованию с Профкомом и одобрением кандидатур собранием трудового коллектива (педагогическим Советом, Советом колледжа).
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
25.РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ 
25.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
25.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
25.3. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения учебных групп. 
25.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников. 
26. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ 
26.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам компенсаций. 
26.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года). 
26.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу, до двух базовых величин из средств профбюджета.

</

27. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ 
27.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, статьи 42 ТК производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома. 
27.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:
  • разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
  • являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
  • имеющим непрерывный стаж работы в учреждении более 15 лет;
  • избранным в состав профсоюзных органов;
  • членам комиссий по трудовым спорам;
  • предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
  • женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
  • работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям;
  • инвалидам.
27.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
  • заполнения вакансий;
  • увольнения совместителей;
  • ликвидации совмещения профессий, расширения зоны обслуживания.
27.4. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы в размере 50% для самостоятельного поиска работы по договоренности с Руководителем.
27.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.
27.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.
27.7. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:
1) с работающими по совместительству;
2) с принятыми на период отсутствия основного работника;
3) с работающими по договору подряда.
27.8. Установить, что в случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Руководитель с согласия работника обязан:
  • продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;
  • в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.
27.9. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
27.10. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.
27.11. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска. 
27.12. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
27.13. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены на срок не менее срока обязательной работы по распределению.
27.14. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.
27.15. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 ТК.
27.16. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.
27.17. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: 
  • состояние здоровья;
  • пенсионный возраст;
  • избрание на выборную должность;
  • переезд в другую местность;
  • уход за больными (инвалидами) родственниками;
  • уход за детьми в возрасте до 14 лет;
  • изменение семейного положения
  • трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда
  • необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой, второй группы;
  • перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность;
  • зачисления на дневное отделение в учреждение образования
27.18. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.
27.19. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
27.20. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.
ОХРАНА ТРУДА
28. РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ 
28.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
28.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение №7).
28.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
28.4. Оформить кабинет или уголки по охране труда.
28.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.
28.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
28.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
28.8. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.
28.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.
28.10. Обеспечить в установленные сроки выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленных норм, а также организовывать их стирку и ремонт (приложение № 6) в соответствии с выделенными финансовыми средствами.
28.11. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
28.12. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
28.13. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
29. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ 
29.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
29.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
29.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
29.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.
29.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза. 
29.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
29.7. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
29.8. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
29.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
29.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
30. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ 
30.1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.
30.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
30.3. Инструкции по охране труда утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом.
30.4. Постоянно осуществлять контроль за:
  • обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 6);
  • обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками.
30.5. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда: 
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
30.6. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.
30.7. Направить совместные усилия на соблюдение требований законодательства о мерах по недопущению коррупции, взяточничества, вымогательства и поборов, установленные Законом Республики Беларусь от 20 июня 2006г. № 165-З «О борьбе с коррупцией», нести ответственность за их невыполнение.
30.8. Направить совместные усилия выполнение Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с Изменениями и Дополнениями.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
31. РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ 
31.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
31.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
31.3. Способствовать получению работниками кредитов на строительство жилья и другие потребительские нужды.
32. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ 
32.1. Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю. 
32.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации. 
32.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения. 
32.4. Организовывать поездки в лес в целях заготовки ягод и грибов. 
32.5. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город. 
32.6. Участвовать в работе комиссии по оздоровлению населения. 
32.7. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий). 
32.8. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия – вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и другие мероприятия, включенные в годовой план работы профсоюзной организации колледжа с приглашением и поздравлением ветеранов труда, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров. 
32.9. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей. 
32.10. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет не пользовались лечением и оздоровлением. 
32.11. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов. 
33. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ 
33.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
33.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков и другие потребительские нужды.
33.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.
33.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.
33.5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).
33.6. Организовать заготовку на зиму овощей для работников.
33.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
33.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
33.9. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.
33.10. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.
33.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
33.12. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
33.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
33.14. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.
ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА 
И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
34. РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ: 
34.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников. 
34.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры. 
34.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.). 
34.4. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов. 
34.5. Обязанности по кураторству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия. 
34.6. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 
35. ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ: 
35.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
35.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.
35.3. Премировать работников бухгалтерских служб за организацию работы по своевременному и в полном объеме взиманию членских профсоюзных взносов за счет средств профсоюзной организации при наличии средств.
36. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ 
36.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.
36.2. Обязанности по кураторству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.
36.3. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
36.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
36.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
36.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
36.7. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере до 50% ставки, оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).
36.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.
36.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные от работы председатель и члены Профкома проводят в рабочее время.
36.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
36.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
36.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
36.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания. 36.14. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.
36.15. Допускать отчисление из организаций системы Министерства, привлечение к дисциплинарной ответственности обучающихся, избранных в состав профкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.
36.16. Предоставлять председателю Профкома учащихся, его заместителям право на проживание в студенческом общежитии на срок выполнения полномочий.
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА 
И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ
(НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
37. РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ 
37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
38. СТОРОНЫ ПРИШЛИ К СОГЛАШЕНИЮ 
38.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
38.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
38.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.
Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
38.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
38.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.
38.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
38.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
38.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Один раз в год (в июне) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников. 

Договор подписан
20 октября 2014 года
Руководитель Председатель
Профкома

________ / И. И. Шостак/
________ / Ж.Н. Цырельчук/


Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза 29 сентября 2014 года, протокол № 8